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Para o desenvolvimento de competências como estratégia organizacional, há uma preocupação em desenvolver técnicas para realização do treinamento/formação, tais como:

  • aula centrada na transmissão e reprodução do conhecimento.
  • questionário objetivo, palestra, aula reprodutivista, instrução programada e ordenação dos conteúdos.
  • aula baseada em quatro pilares: escute, leia, decore e repita.
  • aula centrada na transmissão e reprodução do conhecimento
  • aulas expositivas dialogadas, oficinas, estudo de caso, fóruns, ciclos de debate, seminários e painel.
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