A o custo incorrido para produzir a movimentação é o aspecto menos relevante para a decisão de movimentação.
B as razões voluntárias para deixar a empresa são menos controláveis do que as razões involuntárias.
C nos casos em que o funcionário tem baixo desempenho e sua substituição é fácil, constata-se uma rotatividade disfuncional.
D a rotatividade é denominada funcional quando a saída do trabalhador produz aumento de valor para a empresa.
E a rotatividade voluntária é ainda mais funcional quando ocorre em reservas de talento que são fundamentais para o sucesso da organização.