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Sabemos que no campo da Psicologia Organizacional há uma variedade de métodos para avaliar o desempenho humano. O método que consiste em avaliar o desempenho das pessoas através de blocos de frases descritivas que focalizam determinados aspectos do comportamento, denomina-se

  • escolha forçada.
  • escalas gráficas.
  • listas de verificação.
  • pesquisa de campo.
  • métodos dos incidentes críticos.
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