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#2651811

Nas relações humanas que ocorrem no ambiente de trabalho, muitas vezes é necessário dar um retorno sobre ações e desempenho aos colegas da organização. Esse processo, conhecido como feedback, segue algumas regras. Nesse sentido, o feedback deve ser

  • avaliativo em vez de descritivo.
  • claro para assegurar comunicação precisa.
  • geral em vez de específico.
  • imposto em vez de solicitado.
  • inoportuno.
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