A Realizar diagnóstico de necessidades de pessoal.
B Elaborar pareceres destacando as competências dos candidatos para ocupar a vaga a ser preenchida.
C Propor e implementar programas de redesenho do trabalho que otimizem o ajuste pessoa-ambiente organizacional.
D Planejar processos seletivos identificando, escolhendo e/ou construindo técnicas e instrumentos, considerando o perfil de competências.
E Definir métodos e técnicas que avaliem a efetividade do processo de recrutamento e de seleção.