Disciplinas:
Administração Financeira e Orçamentária 1
Administração Geral 9
Administração de Recursos Materiais 1
Contabilidade Geral 1
Contabilidade Pública 2
Direito Administrativo 1
História e Geografia de Estados e Municípios 5
Legislação dos Municípios do Estado de Tocantins 4
Português 8
Raciocínio Lógico 5
Redação Oficial 2
Segurança e Saúde no Trabalho 1
A avaliação de desempenho é uma importante etapa do
processo de gestão de pessoas e se constitui em uma série de
técnicas, cuja finalidade é a obtenção de informações acerca
do comportamento profissional do sujeito avaliado durante o
seu desempenho no trabalho.
Leia as afirmativas a seguir.
I. Possibilitar ao avaliado uma visão clara e objetiva de seus méritos e de suas limitações, de modo que possa melhorar seu desempenho.
II. Comunicar à gestão um melhor conhecimento das possibilidades de dirigir a sua unidade de trabalho, com maior eficiência e eficácia.
III. Colaborar com a gestão, no sentido de detectar processos inadequados.
IV. Contribuir para melhor adequação salarial.
Assinale a alternativa CORRETA.
Leia as afirmativas a seguir.
I. Possibilitar ao avaliado uma visão clara e objetiva de seus méritos e de suas limitações, de modo que possa melhorar seu desempenho.
II. Comunicar à gestão um melhor conhecimento das possibilidades de dirigir a sua unidade de trabalho, com maior eficiência e eficácia.
III. Colaborar com a gestão, no sentido de detectar processos inadequados.
IV. Contribuir para melhor adequação salarial.
Assinale a alternativa CORRETA.
