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#2336416

O conflito permeia a dinâmica das organizações. De uma maneira geral há conflitos entre indivíduos, entre indivíduos e grupos, entre membros de um mesmo grupo e entre grupos. É CORRETO afirmar que:

  • o conflito é sempre prejudicial à organização, devendo ser evitado a todo custo.
  • o conflito não apresenta problemas à organização e, portanto, deve ser desconsiderado.
  • o conflito é o mesmo que discordância no ambiente de trabalho.
  • o conflito, se bem trabalhado, pode conciliar tensões, convertendo-se em soluções possíveis.
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