Os tipos de estruturas organizacionais diferem entre si em função dos objetivos propostos, do tamanho da organização,
da conjuntura que atravessa e da natureza dos serviços que presta. Há um tipo de estrutura organizacional que tem como
base a especialização e a distinção das funções, proposta por Taylor, que tem como características a autoridade funcional,
que é relativa e baseada na especialização, a negação do princípio da unidade de comando, a utilização de linhas diretas
de comunicação e a descentralização das decisões permitindo melhor supervisão técnica.
(KURGANT, 1991. Adaptado.)
As informações correspondem à estrutura de organização:
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