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A síndrome de Burnout é uma realidade frente ao contexto organizacional com a qual o profissional precisa se atentar e direcionar sua atuação. Esta, por sua vez, requer do profissional o planejamento de um programa de intervenção e prevenção, que vise estabelecer estratégias de aprendizagem para o enfrentamento adaptativo das situações estressantes. A síndrome de Burnout consiste

  • na associação de diferentes disfunções psicológicas que culminam na perda da capacidade laboral temporária ou total de uma pessoa.
  • na associação de problemas psicológicos e sociais sem despersonalização do indivíduo que levam à perda da capacidade laboral circunstancial ou total.
  • em uma associação de problemas físicos e sociais que levam à incapacidade parcial ou total da função laboral de uma pessoa, entretanto sem comprometimento psicológico.
  • em um problema de significativa relevância, associado a várias disfunções, com problemas psicológicos, físicos e sociais, podendo levar à perda total da capacidade laboral devido à exaustão emocional, despersonalização e diminuição de produtividade profissional.
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