A A impressão que um examinador causa nos candidatos ou empregados é de vital importância para o êxito de um programa de testes.
B Quando se trata de processo seletivo, um teste psicológico poderá ser aplicado pelo psicólogo organizacional ou pelo superior direto ao cargo a que o candidato concorre.
C Independente do cargo ao qual o candidato concorre, os testes da bateria CEPA deverão ser aplicados, obrigatoriamente.
D Quando se quer verificar a memória de um candidato, deve-se aplicar um teste de rapidez e exatidão.
E Através dos testes de inteligência, pode-se avaliar a aptidão numérica do candidato.