A À continuidade das suas atribuições tradicionais no contexto da acumulação flexível
B Às novas modalidades de produção e reprodução social da força de trabalho
C À inadequação do seu instrumental operativo, quanto às funções das gerências de recursos humanos
D Ao seu estatuto de subordinação no quadro da produção de conhecimentos para a intervenção
E Ao modo de legitimação, historicamente construído, da sua ação profissional