O desligamento por iniciativa do funcionário pode ocorrer
quando ele decide, por razões pessoais ou profissionais,
encerrar a relação de trabalho com o empregador, sendo
que a decisão de desligar-se depende de duas
percepções: a primeira é o nível de insatisfação do
funcionário com o trabalho e a segunda é o número de
alternativas atrativas que ele visualiza fora da
organização, isto é, no mercado de trabalho. Quando isto
ocorre com frequência e a empresa tem que repor este
profissional, visando garantir a sua operação, chamamos
de
Autenticação
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