A Adoção de um sistema de carreira no qual a remuneração seja igual para o exercício de cargos e funções semelhantes.
B A relação e o tratamento entre as pessoas na organização devem ser baseados em critérios objetivos e não em favoritismos, possibilitando uma posição de neutralidade que evite discriminações gratuitas.
C Existência de funções bem definidas para os burocratas e competências rigorosamente determinadas por leis e regulamentos.
D Divisão racional de tarefas, baseadas em regras específicas, a fim de promover maior nível de especialização para o pessoal e maior eficiência para a organização.
E A criação de uma hierarquia organizacional fundada em regras explícitas que regulem o exercício da autoridade e seus limites.