Os estudos brasileiros sobre comprometimento organizacional têm apontado para um novo
conceito, o de Entrincheiramento Organizacional, que é a tendência do indivíduo continuar na
organização para evitar perdas de investimentos, custos associados à sua saída e falta de
opções fora da organização. A opção em que NÃO há uma dimensão do entrincheiramento
organizacional é
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