A os valores relevantes que se tornam importantes para as pessoas e que definem as razões pelas quais elas fazem o que fazem.
B as coisas que se podem ver, ouvir e sentir quando alguém se depara com uma organização cultural que não lhe é familiar.
C as crenças inconscientes, percepções, sentimentos e pressuposições dominantes nas quais os funcionários acreditam.
D os símbolos, as histórias, os heróis, os lemas, as cerimônias anuais e outros eventos que podem indicar como é a cultura organizacional.