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#3394714

A avaliação de desempenho configura-se como uma das muitas atividades do psicólogo organizacional. Essa avaliação tem por objetivo

  • aumentar os níveis de motivação do grupo e estreitar os vínculos do trabalhador com a organização.
  • possibilitar que as decisões organizacionais relativas aos sistemas de recompensas e promoções sejam tomadas a partir de parâmetros racionais.
  • estimular a troca defeedbacksrelacionados ao bom desempenho no trabalho.
  • instituir o controle de comportamento necessário para melhorar o desempenho.
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