A registrar a recusa do trabalhador em documento formal caso ele não comprove o processo de imunização através do comprovante de vacinação e anexar o documento comprobatório no prontuário do empregado e mantê-lo disponível à inspeção do trabalho.
B orientar o trabalhador sobre as vantagens, os efeitos colaterais, os riscos a que estarão expostos por falta de vacinação e a busca nos Postos ou Unidades Básicas de Saúde pelo Programa de Imunização oferecido pelas instâncias Municipais.
C oferecer gratuitamente programa de imunização ativa contra tétano, hepatite B e difteria e, sempre que houver vacinas eficazes contra outros agentes biológicos aos quais o trabalhador possa estar exposto, também deve ser disponibilizada imunização.
D orientar o empregado sobre controle da eficácia da imunização através de exames sorológicos cujos resultados devem ser apresentados para serem anexados ao prontuário do PCMSO e, quando a eficácia não for comprovada, o empregado deve providenciar novo esquema de imunização.