A o afastamento poderá ser concedido desde que a participação não ocorra simultaneamente com o exercício do cargo ou mediante compensação de horário.
B o afastamento não será concedido, pois o servidor usufruiu de licença para tratar de assuntos particulares.
C o afastamento poderá ser concedido de forma parcelada, não podendo a menor parcela ser inferior a trinta dias.
D o afastamento não será concedido, pois o servidor ainda não cumpriu o período de estágio probatório.