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#2389646

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho CLT, o empregado poderá considerar rescindido o contrato de trabalho e pleitear a devida indenização quando:

  • correr perigo manifesto de mal considerável.
  • houver desídia no desempenho de suas respectivas funções.
  • ocorrer incontinência de conduta ou mau procedimento.
  • praticar ato de improbidade administrativa.
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