Sabe-se que a avaliação de desempenho serve a diversos
propósitos dentro das organizações, tais como oferecer
informações para decisões importantes, como promoções,
transferências, demissões etc.. Sendo assim, um dos
métodos de avaliação tem a ver com a listagem de uma
série de fatores de desempenho, como qualidade e
quantidade de trabalho, profundidade do conhecimento,
cooperação, lealdade, comprometimento, honestidade e
iniciativa, em que o avaliador examina a listagem e
classifica o funcionário em cada fator, atribuindo-lhe ponto.
É correto afirmar que essa metodologia de avaliação está
relacionado à(s)
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