A quando o trabalhador apresentar qualquer tipo de agressão ao sistema auditivo.
B quando o trabalhador ficar mais de 8 horas exposto ao ruído sem uso do Equipamento de Proteção Individual (EPI).
C quando o trabalhador for realizar troca de função.
D quando algum exame audiométrico sequencial apresentar alteração significativa em relação ao de referência.
E quando o empregado solicitar demissão ou quando ele for demitido de suas funções.