A é um sistema focado no controle e não no comportamento.
B busca ações equilibradas em todas as áreas que afetam o negócio da organização como um todo, permitindo que os esforços sejam dirigidos para as áreas de maior competência, detectando e indicando as áreas de incompetências.
C está preocupado apenas com o longo prazo.
D é utilizado para elaboração do planejamento estratégico.
E desenvolve o equilíbrio entre as habilidades e os comportamentos dos funcionários necessários a um bom clima organizacional.