A modelo de gestão orgânico ou flexível, que permite melhor lidar com os conflitos internos e externos à organização.
B melhor compreensão das relações de poder.
C mecanismos que melhoram a harmonia das relações na organização e a participação dos indivíduos.
D mecanismos que melhoram a identificação dos indivíduos com a cultura da organização.
E melhoria da qualidade de vida no trabalho.