A A avaliação de desempenho deve ser um processo utilizado quando a organização apresentar resultados abaixo do esperado.
B Um dos métodos tradicionais de avaliação de desempenho é a escala gráfica, que consiste em um método bastante simples, ou seja, baseia-se nas características extremas que representam desempenhos altamente positivos (sucesso) e altamente negativos (fracasso).
C O método Escolha Forçada é considerado o mais complexo de todos os demais. Consiste em entrevistas entre o especialista em avaliação e os gerentes para, em conjunto, avaliarem o desempenho de cada funcionário do setor.
D A avaliação de desempenho surge após os experimentos de Hawthorne. Os primeiros registros são da General Motors Company.
E A avaliação 360 graus é feita por todos os elementos que mantêm alguma interação com o avaliado.