A Identificar desempenho abaixo do esperado e recompensar o funcionário, para estimulá-lo a melhorar no próximo ano.
B Melhorar a relação de lucro financeiro da organização.
C Ampliar a possibilidade de investimento da alta direção em novos benefícios.
D Garantir que o estilo de liderança não seja alterado devido a resultados aquém do esperado.
E Evitar que profissionais com baixo desempenho alcancem remunerações e posições de destaque, em detrimento de profissionais com melhor desempenho.