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#2386521

João Paulo sabe que existe uma relação entre as características da estrutura organizacional, o formato de controle adotado por uma organização, bem como a cultura e o estilo de liderança de seus dirigentes. No órgão em que trabalha, seu gestor imediato acredita que o funcionário só poderá ser influenciado por sistema de punição ou remuneração extremos. Neste caso, João Paulo observa que seu gestor imediato:

  • prefere adotar controles mais formais, com indicadores de resultados quantitativos.
  • adota sistemas de controles mais participativos ou informais.
  • uti liza -se de controles baseados em critérios não mensuráveis.
  • usa mecanismos de controle que enaltecem a auto-estima dos empregados.
  • sistematiza os controles adotando critérios meramente qualitativos.
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