No que diz respeito à gestão por resultados, gestão de pessoas por
competências e gestão de redes organizacionais, julgue o próximo item. A gestão por resultados contribui para o alinhamento de
expectativas entre os diversos agentes internos e externos à
organização no que se refere à contratualidade de resultados
e às consequências decorrentes dos resultados obtidos.
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