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#1673723

O modelo hard de gestão de pessoas, conhecido como modelo da Universidade de Michigan, preconiza que o comportamento humano no trabalho deve ser 

  • controlado por sanções internas e pressões externas.
  • motivado por incentivo à autonomia e ao engajamento.
  • controlado por resultados autorregulados.
  • orientado à busca de sentido e significado.
  • motivado pelo comprometimento.
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