Disciplinas:
Administração de Recursos Materiais 1
Análise de Balanços 1
Arquitetura de Computadores 1
Arquivologia 7
Atendimento ao Público 1
Atualidades 1
Ciência Política 1
Contabilidade Geral 5
Direito Administrativo 8
Direito Civil 9
Direito Constitucional 7
Direito Internacional Público 1
Direito Previdenciário 1
Direito Processual Civil - CPC 1973 3
Direito Processual Civil - Novo Código de Processo Civil - CPC 2015 4
Direito Processual do Trabalho 1
Direito do Trabalho 7
Gestão de Pessoas 1
Legislação dos Tribunais do Trabalho (TST e TRTs) 4
Matemática 6
Noções de Informática 8
Português 26
Raciocínio Lógico 4
Redação Oficial 1
Relações Públicas 1
Ética na Administração Pública 3
Texto da Questão:
+
Joana foi contratada por Antonieta para exercer as
funções de empregada doméstica em 13/1/2003. Deveria
trabalhar de segunda a sábado das 7 h às 21 h 30 min, realizando
as seguintes tarefas: lavar, passar, cozinhar, limpar banheiros e
coletar o lixo residencial. Em 22/8/2004, Joana foi dispensada
sem justa causa por sua empregadora. Contudo, quando o
contrato de trabalho foi rescindido, Joana estava grávida, fato que
era desconhecido por Antonieta.
Com base nessa situação hipotética, julgue os itens que se
seguem.
Mesmo trabalhando mais de 44 horas semanais, Joana não faz jus ao pagamento de horas extraordinárias.
