Quanto aos sujeitos das relações de trabalho e à terceirização no
âmbito dessas relações, no item a seguir, é
apresentada uma situação hipotética, seguida de uma assertiva a
ser julgada.
Na condição de garçom de um conhecido restaurante, Fábio
era contratado para atuar em várias ocasiões mensais por
uma empresa de promoção de festas. Percebia valores fixos
por dia trabalhado, sem qualquer compromisso quanto a
futuras convocações. Nessa situação, embora sua atividade
fosse necessária aos fins do empreendimento, Fábio
qualificava-se como trabalhador eventual.
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