A mostrava que a eficácia da produtividade dependia da qualificação, ao postular que pessoas mais especializadas eram mais eficientes no trabalho.
B afirmava que a remuneração pelo trabalho deveria ser justa para o empregado e para o empregador.
C enfatizava que a alta rotatividade de pessoas prejudicava o funcionamento eficiente nas organizações.
D defendia que os fatores sociais e psicológicos poderiam criar relações humanas eficazes nas organizações.
E postulava que a promoção do espírito de equipe daria um sentido de unidade para as pessoas nas organizações.