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#1717334

Uma instituição estava com o quadro de colaboradores defasado e, visando recompô-lo, instituiu processo seletivo para dois cargos. O cargo I exige nível fundamental de formação educacional, pois suas tarefas são predominantemente braçais, de pouca complexidade, realizadas por períodos curtos e de forma individualizada. O cargo II exige nível avançado de formação em áreas específicas e alta especialização para o desempenho das atividades, as quais serão desenvolvidas em equipe de alto desempenho com foco em solução de problemas.


Para que o referido processo seletivo possibilite a seleção dos melhores candidatos, indica-se a realização de

  • provas de aptidão física para os candidatos ao cargo I e exames grafológicos para os candidatos ao cargo II.
  • testes psicológicos para os candidatos ao cargo I e prova de conhecimentos gerais para os candidatos ao cargo II.
  • provas de aptidão física para os candidatos ao cargo I e prova de títulos para os candidatos ao cargo II.
  • testes psicológicos para os candidatos ao cargo I e análise curricular para os candidatos ao cargo II.
  • dinâmica de grupo para os candidatos ao cargo I e prova de títulos para os candidatos ao cargo II.
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