A propósito da gestão de pessoas no setor público, julgue o item subsequente.
Os principais mecanismos e instrumentos da gestão estratégica
de pessoas são os seguintes: planejamento de gastos com
serviços; gestão de competências básicas; capacitação
continuada de pessoal terceirizado; e avaliação de desempenho
após estágio probatório.
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