A As tarefas altamente estruturadas e definidas podem neutralizar a influência do líder que tenha comportamentos orientados para o relacionamento com os liderados.
B O trabalho que apresentafeedbackpode neutralizar a influência do líder orientado para as tarefas.
C Um funcionário que tenha experiência e treinamento pode substituir o líder que tenha comportamentos orientados para as tarefas dos liderados.
D As metas explicitamente formalizadas podem substituir os líderes orientados para o relacionamento com seus liderados.
E Um funcionário indiferente às recompensas oferecidas pela organização pode substituir o líder que tenha comportamentos orientados para o relacionamento com os liderados.