A Durante a análise do trabalho, duas informações independentes devem ser coletadas: as tarefas do cargo e as características necessárias ao funcionário.
B A escolha das estratégias de seleção deve ser definida a partir dos recursos humanos existentes na organização.
C Como forma de se aferir a validação de um processo de seleção, devem-se elaborar critérios com pouca ou nenhuma correlação com os fatores de previsão.
D Com base nas informações da análise do trabalho, é possível o estabelecimento de critérios norteadores da seleção.
E Uma forma eficiente de validar fatores de previsão é realizar a coleta de informações com amostras independentes em outras organizações.