A Os testes de capacidade cognitiva medem as atitudes e os interesses dos candidatos.
B Os testes de conhecimentos avaliam a inteligência e a capacidade de raciocínio numérico.
C Os testes de personalidade têm baixa validade, devido à alta influência da desejabilidade social na resposta dos candidatos.
D O uso de provas práticas (testes simulados) é uma estratégia inadequada para a seleção baseada em critérios de amostras de trabalho.
E A grafologia, técnica muito empregada como estratégia de avaliação da personalidade em processos seletivos, não tem validade demonstrada na literatura científica.