A Um esquema do avaliador influencia a recuperação de informações sobre o desempenho, mas não exerce efeito sobre a observação do desempenho nem sobre o armazenamento de informações sobre o desempenho.
B Um erro de halo na avaliação de desempenho significa que o avaliador dá notas baixas em todas as dimensões.
C Uma escala de observação do comportamento consiste em uma medida subjetiva de desempenho embasada em incidentes críticos.
D Quando os avaliadores são treinados para evitar os erros do processo de avaliação (halo, leniência etc.), tendem a ser muito mais precisos e acurados em suas avaliações.
E As categorias ou quadros de referência na cognição do avaliador sempre prejudicam o processo de avaliação do desempenho.