A A natureza quantitativa de medidas objetivas de desempenho dificulta a comparação do desempenho de pessoas diferentes.
B As medidas subjetivas são os meios menos frequentes que as organizações utilizam para avaliar desempenho.
C De forma geral, as medidas objetivas de avaliação são aplicáveis para todo tipo de critério e todo tipo de trabalho.
D Um exemplo de medida subjetiva de avaliação de desempenho é o número de causas que um advogado de defesa ganha.
E Uma vantagem das medidas objetivas de avaliação de desempenho é sua facilidade de interpretação em relação ao critério de desempenho.