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#2950694

Os membros de determinada organização receberam o eguinte rol de orientações.

1 Evite confrontos e cause uma boa impressão.

2 Conforme-se.

3 Antes de agir, pergunte a opinião dos demais membros da organização.

4 Espere pelos outros antes de agir.

5 Considere mais importantes as normas que as ideias.

Pelas orientações apresentadas, conclui-se que a cultura dessa organização é do tipo

  • passivo-defensiva, caracterizada pelos estilos de oposição e afiliação.
  • agressivo-defensiva, caracterizada pelos estilos de poder e realização.
  • construtiva, caracterizada pelos estilos de humanismo- encorajamento e competição.
  • passivo-defensiva, caracterizada pelos estilos de fuga de conflitos e aprovação.
  • agressivo-defensiva, caracterizada pelos estilos de perfeccionismo e acomodação no emprego.
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