A Pesquisas realizadas com os empregados em desligamento não interferem no levantamento de indicadores de clima organizacional.
B O aumento da rotatividade de pessoal, que decorre de fatores individuais, organizacionais e ambientais, constitui estratégia de melhoria do clima da organização.
C A cultura organizacional é considerada um dos fatores causadores da mobilidade intensa de pessoal.
D O clima, produto da cultura, é fator secundário na manutenção do sistema organizacional.
E O clima, que é uma variável independente, deve ser desconsiderado na definição da política de recursos humanos da organização.