A O paradigma cultural do otimismo faz com que as pessoas se ajustem e aceitem ostatusquo valorizando sempre o lado positivo.
B O paradigma cultural da autocracia considera os colaboradores como subordinados destituídos de inteligência, iniciativa e criatividade.
C O paradigma cultural da inveja leva as pessoas a agir isoladamente do grupo, fragmentando as tarefas.
D O paradigma cultural do conformismo faz com que as pessoas, muitas vezes, esqueçam de levar em conta os objetivos da própria organização.