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#2470908

Considere que um empregado tenha faltado, sem apresentar justificativa, 12 dias consecutivos ao seu trabalho e que, após a ausência, tenha se reapresentado normalmente para dar continuidade ao trabalho. Nessa situação, justifica-se a rescisão por justa causa, em decorrência de

  • abandono de emprego.
  • incontinência de conduta.
  • insubordinação.
  • ato de improbidade.
  • desídia no desempenho de suas funções.
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