A pressão para realizar trabalhos mal feitos e a rigidez dos modos operatórios definidos pela organização de trabalho.
B inexistência de programas de qualidade de vida e de remuneração por desempenho.
C ausência de hierarquia de controle estrita e de metas de desempenho explícitas.
D falta de reconhecimento e a inexistência de planos de benefícios para os empregados.
E pressão para o cumprimento de metas e a inexistência de plano de saúde para os empregados.