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#3177090

Vários estudos indicam que o investimento em atividades de treinamento de pessoal está associado ao aumento da lucratividade no longo prazo. Por esse motivo, o presidente de uma empresa determinou que 10% dos ganhos da organização fossem utilizados para as atividades de treinamento do ano seguinte.
Sabendo que o processo de treinamento envolve três etapas, o diretor de Recursos Humanos dará início à primeira dessas etapas, denominada

  • modelagem de avaliação
  • desenvolvimento de lideranças
  • levantamento das necessidades
  • treinamento e desenvolvimento
  • seleção de programas de instrução
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