A o Balanced Scorecard (BSC) e os Objetivos e Metas (OKR) são procedimentos idênticos e sem diferenças.
B o BSC apresenta um prazo anual, no mínimo, para trabalhar os objetivos, o OKR lida com ciclos curtos.
C O BSC é para emprego repetitivo (loopexam) enquanto o BKR é usado em emprego linear-finito.
D O BSC opera por sistemas individuais e o BKR utiliza fontes e sistemas coletivos.
E O BKR parte dos resultados do BSC para então montar sua base de análise.