Disciplinas:
Administração Geral 3
Administração Pública 4
Direito Administrativo 1
Direito Constitucional 1
Direito Sanitário 2
Direito do Trabalho 9
Direitos Humanos 1
Economia 1
Estatuto da Pessoa com Deficiência - Lei nº 13.146 de 2015 1
Gerência de Projetos 2
Gestão de Pessoas 1
História 1
Legislação Federal 1
Psicologia 3
Saúde Pública 4
Segurança e Saúde no Trabalho 9
Sociologia 6
Um indivíduo formalizou contrato de trabalho com uma
sociedade empresária submetida a avença às normas
da Consolidação das Leis do Trabalho. A relação de emprego durou dez anos com inúmeros elogios obtidos pelo
empregado. No entanto, ao final desse período decenal,
houve um desentendimento, e o empregador realizou o
desligamento do empregado alegando justa causa por fatos ocorridos no início da relação contratual.
Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho e da doutrina dominante, a justa causa que enseja o término do contrato de trabalho deve ter a característica da
Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho e da doutrina dominante, a justa causa que enseja o término do contrato de trabalho deve ter a característica da
