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#2969234

O gerente de recursos humanos do banco W acredita que os funcionários se sentem motivados e se dedicam mais no trabalho quando acreditam que seus esforços os levarão a boas avaliações de desempenho e que essas boas avaliações lhes trarão recompensas organizacionais, como aumentos de salários, promoções ou bônus, além de satisfazerem seus objetivos pessoais. Esse gerente segue a teoria da motivação denominada 

  • Lócus de Controle
  • Maquiavelismo
  • Teoria da Expectativa
  • Teoria X - Teoria Y
  • Teoria da Hierarquia das necessidades
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