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#1838038

Um gestor buscou implantar um programa de remuneração que pagasse os funcionários em função de padrões, metas e objetivos a serem atingidos pela organização.
Para tanto, ele estabeleceu um

  • plano de remuneração por competências
  • plano de remuneração por habilidades
  • plano de remuneração pelos resultados
  • sistema de remuneração funcional
  • sistema de distribuição forçada
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