Dispõe a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) que
o empregado que cumprir um período de anos de serviço na mesma empresa não poderá ser despedido senão
por motivo de falta grave ou circunstância de força maior,
devidamente comprovadas, considerando-se como anos
de serviço todo o tempo em que o empregado esteja à
disposição do empregador.
Dessa forma, quantos anos de serviço prestados na mesma
empresa, nas condições acima descritas, garantem
ao empregado esse direito?
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