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A motivação também pode ser resultado das escolhas, pelas quais as pessoas selecionam comportamentos para gerenciar necessidades, equidade e expectativas.
Quando há motivação pelo gerenciamento de expectativas, é comum que a pessoa

  • decida sair do emprego no curto prazo.
  • mude os resultados para si e para seus pares.
  • mude os insumos que fornece para a organização.
  • busque ser tratado com justiça frente aos demais colegas.
  • equilibre a relação entre esforço, desempenho e valor dos resultados para si.
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